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聚焦人力資源改革

我們正處于一個巨變的時代,中國的經濟處于深度結構調整期,拉動經濟的三駕馬車在轉換負荷,金融、互聯網、科技轉變了企業的基因和思維模式,加持了企業轉型的格局與速度,唯一能讓企業免于速朽的就是企業的快速刷新、自我顛覆與重建。

  人力資源的改革將成為企業轉型升級的核心焦點。只有通過轉意識、變方式、強管理,提升各級管理者的思想意識和經營管理水平,激發員工的內驅力,促進員工價值貢獻,才能實現公司轉型升級的宏偉戰略。

  我們始終秉承“誠信為本,創新服務,敢于挑戰,追求卓越”的經營理念,奉行人力資源先行原則,遵循董事長指出的“成為人才服務,行業都龍頭標桿”的企業愿景,堅持總裁提出的“歡創共創,實現共贏”的核心價值, 搭建了戰略性人力資源管理體系, 制定了 “精英人才”戰略,造就了一批“管理精細、專業精通”的行業英才,實現了從傳統人事管理向現代人力資源管理的蛻變,為公司發展提供了強大的人才支撐和組織保障。

2017年,為確保集團轉型升級取得實效,董事長提出了“三轉變、四聚焦、八改革”,并將聚焦人力變革作為第一抓手。因此,我們要像經營企業一樣經營人力資源,人力資源工作要滲透企業經營的各項活動。人力資源要跳出組織,從客戶和投資者等外部視角審視 HR 工作,實現由外向內的轉變。



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